家电上市公司2021年董事长薪酬最低与最高者相差261倍

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　　随着家电上市公司年报披露完毕，上市事长家电行业董事长的公司长春包夜外围上门外围女姐（电话微信199-7144=9724）一二线城市均可安排、高端一手资源、高质量外围女模特空姐、学生妹应有尽有年薪也全部亮相。

　　Choice数据显示，年董已披露年报的薪酬92家家电上市公司中，68家公司披露了董事长具体薪酬。最低最高者相在家电上市公司董事长2021年度薪酬排行榜中，差倍有3位税前薪酬超1000万元，家电3位低于10万元。上市事长薪酬最高为1313万元，公司最低为5万元，年董两者相差261倍。薪酬薪酬榜排名前三的最低最高者相长春包夜外围上门外围女姐（电话微信199-7144=9724）一二线城市均可安排、高端一手资源、高质量外围女模特空姐、学生妹应有尽有董事长，为同在广东的差倍三家巨头TCL科技、美的家电集团和格力电器的掌舵者。

　　榜首易主 薪酬最高1313万元

　　Choice数据统计显示，TCL科技董事长李东生以税前1313万元的薪酬，一跃超过上年榜首美的集团董事长方洪波，位居第一。方洪波与格力电器董事长董明珠分别以1106万元、1098万元的薪酬紧随其后。

　　另外，科沃斯董事长薪酬为304万元、银河电子董事长薪酬为291万元、海尔智家董事长薪酬为260万元、三花智控董事长为233万元，均位居前列。

　　整体来看，去年薪酬超千万元的董事长有3位，另有31位董事长年薪百万元以上，31位董事长的薪酬介于10万元-100万元之间。2021年家电行业董事长薪酬合计1.12亿元，相比上年的9857万元上涨14.3%。

　　数据显示，上述榜单中的上市公司2021年净利润多数呈现高增长。其中，美的集团去年营收首次突破3000亿元，净利润286亿元，机器人等ToB业务增长显著;格力电器的营收、净利润也双双回升。而受益半导体显示与能源光伏等风口，TCL科技去年更是业绩大增，营收与净利润同比分别上涨112%、129%。

　　从千万元年薪董事长情况来看，其大多执掌企业多年，不仅是决策者，也在产业发展中起着重要作用。“家电行业董事长薪酬水平与企业经营管理状况有关。近年来头部家电企业业绩表现开始分化，部分企业进行多元化探索转型，管理层在企业成长与转型过程中肩负重要的发展使命，随着企业转型初见成效、利润提升，其薪酬也呈现增长态势。”鲸平台智库专家、财经评论员郭施亮接受《证券日报》记者采访时表示。

　　中国家用电器商业协会常务副秘书长张剑锋认为：“除了部分家族企业，众多家电企业董事长多为职业经理人角色，其薪酬与业绩直接挂钩。”

　　业绩欠佳 最低薪酬5万元

　　不过，也有家电公司董事长去年薪酬较低。数据显示，2021年2位家电企业董事长薪酬为8万元，还有一家公司董事长薪酬仅5万元，与最高薪酬者相差261倍。

　　融捷健康董事长去年税前薪酬总额为5万元。该公司主营为理空气净化器、理疗房等。去年，融捷健康实现归属股东净利润为2420万元，同比扭亏为盈。而此前三年，其均处于亏损状态，亏损总额近16亿元。

　　*ST圣莱的董事长去年薪酬8.6万元，该公司正面临退市危机。5月5日晚间，*ST圣莱披露公告称，公司收到深交所《事先告知书》，公司股票可能被终止上市。此前深交所表示，因*ST圣莱2020年度经审计的净利润为负值且营业收入低于1亿元、期末净资产为负值，公司股票交易被实施退市风险警示。

　　在郭施亮看来，家电上市公司董事长薪酬待遇分化明显，长期来看，高薪董事长的薪酬水平与上市公司业绩表现趋于同步。“近年来大型家电企业基本采用职业经理人制度，且配套较为完善的股权激励等制度，董事长薪酬大多保持5%-15%的年均增速，此类方式值得中小企业借鉴。当然，管理者的薪酬还与绩效、股权激励等因素有关，长期持有的股权价值会更高。”

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